Activos S.A.S
Tips de Ahorro y Seguridad
para aprovechar la prima de diciembre
¡COMUNICADO IMPORTANTE!
Nos permitimos informar que debido a un proceso de Actualización y Mantenimiento de nuestros canales de atención, no tendremos servicio a través de las líneas telefónicas ni chat de las páginas, desde el día viernes 01 de diciembre de 2023 a partir de las 4pm.
Esperamos no ocasionar mayores molestias y les recordamos que retomaremos el día Lunes 04 de diciembre en el horario habitual de atención.
¡Activos S.A.S. Celebra Cuatro Décadas de Triunfos y Logros Inigualables!
Activos S.A.S. celebra con orgullo 40 años de excelencia y éxito continuo. Este anuncio es más que una conmemoración; es un testimonio vibrante de dedicación, innovación y colaboración que ha marcado el camino de esta empresa líder. Este logro no habría sido posible sin la dedicación y el apoyo continuo de nuestros valiosos clientes, proveedores y colaboradores.
El evento de celebración fue una ocasión memorable, llena de gratitud y camaradería. Nos sentimos honrados de contar con la presencia de clientes leales que han sido parte integral de nuestra historia, así como de proveedores cuya colaboración ha sido fundamental para nuestro crecimiento.
Un momento culminante de la velada fue la entrega de reconocimientos por antigüedad, donde rendimos homenaje a aquellos colaboradores cuyo compromiso y dedicación han sido fundamentales para el éxito continuo de Activos S.A.S. Estos profesionales no solo son testigos de nuestra historia, sino que también han contribuido de manera significativa a dar forma a nuestro presente y futuro.
Además, nos enorgullece anunciar las nominaciones especiales de colaboradores destacados. Estos individuos ejemplifican los valores fundamentales de Activos S.A.S y han demostrado un compromiso excepcional en sus roles. Sus contribuciones no solo son un testimonio de su dedicación, sino que también inspiran a sus colegas a alcanzar estándares más altos de excelencia.
La celebración no solo fue una oportunidad para reflexionar sobre nuestros logros pasados, sino también para mirar hacia adelante con entusiasmo y anticipación. Con la misma pasión y determinación que nos ha llevado a estos 40 años de éxito, estamos ansiosos por enfrentar los desafíos futuros y continuar construyendo un futuro brillante para Activos S.A.S.
Expresamos nuestra profunda gratitud a todos aquellos que han sido parte de nuestro viaje hasta ahora. Con entusiasmo renovado, esperamos continuar compartiendo éxitos y logros en los años venideros. ¡Gracias por ser parte de la familia Activos S.A.S.!
“Gerencia Estratégica del Talento Humano”.
Diseñado para potenciar el desarrollo profesional de nuestros valiosos clientes.
El diplomado abordó una variedad de temas esenciales en el ámbito de la gestión del talento humano, incluyendo estrategias de selección, retención y desarrollo de personal, así como también técnicas avanzadas para fomentar un ambiente laboral productivo y motivador.
Conoce con nosotros la experiencia de algunos de nuestros participantes.
1. Testimonio: Alejandra Martínez – Jefe de gestión humana
“En esta ocasión quiero agradecer a Activos por esta hermosa oportunidad que nos regaló al hacernos parte de este diplomado en Gerencia Estratégica de Gestión humana, indudablemente un diplomado muy nutrido, bien estructurado, a la medida de las organizaciones y sin duda con todas las estrategias a la vanguardia de lo que requiere hoy el mundo… Super feliz de haber podido tomar este diplomado”.
2. testimonio: Sandra Borda- SST
“Agradecerle a Activos este espacio y este aprendizaje tan bonito, tuvimos excelentes instructores, un diplomado excelente y recomendado. Desarrollamos muchas fortalezas y nos creó nuevas oportunidades de innovación y negocio, muchas gracias”.
En Activos S.A.S., reconocemos la importancia fundamental del talento humano en el éxito de todas las empresas.
¡Estamos emocionados de compartir esta excelente noticia!
Nos enorgullecemos de haber realizado 974 colocaciones y vinculaciones en el 2023, en colaboración con la Agencia de Empleo y la Secretaría de Desarrollo Económico. Este logro demuestra nuestro compromiso con el desarrollo económico de la ciudad y con crear una cultura laboral inclusiva y equitativa.
Agradecemos profundamente a la Alcaldía Mayor de Bogotá, a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y a la Agencia Distrital de Empleo por este valioso reconocimiento. También extendemos nuestro agradecimiento a todos nuestros colaboradores y socios que han contribuido a hacer posible este logro.
¡Seguimos comprometidos con una sociedad más inclusiva y justa!
VIII Seminario, impacto y retos de la reforma laboral.
En momentos de transición frente a las disposiciones del gobierno y sus cambios normativos, cada minuto cuenta.
El grupo empresarial generó junto a un panel de expertos, el análisis de los temas trascendentales sobre aspectos legales, impacto económico y opiniones del gremio.
👉 Nota Seminario
Conozca la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.
El Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 2764 de Julio 18 de 2022, en la que se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos.
La resolución nace de un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, identificando la presencia de los factores de riesgo psicosociales por parte de los trabajadores y empleadores.
Esta situación mostró la necesidad de fortalecer las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial y de esa manera nace la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
Dirigido a:
- Empleadores públicos y privados.
- Trabajadores dependientes e independientes.
- Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
- Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
- Contratistas de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
- Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
- Empresas de Servicios Temporales.
- Trabajadores en misión.
- Personal civil de las Fuerzas Militares.
¿Cuándo realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial?
De forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo de las empresas.
Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, deben realizar la valoración de forma anual.
Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una vez implementadas, realizar la evaluación correspondiente como mínimo cada dos años.