Activos S.A.S

Reconocimiento destacado en la vanguardia por la equidad de género y la eliminación de la violencia contra la mujer.

¡Activos S.A.S. Celebra Cuatro Décadas de Triunfos y Logros Inigualables!

Activos S.A.S. celebra con orgullo 40 años de excelencia y éxito continuo. Este anuncio es más que una conmemoración; es un testimonio vibrante de dedicación, innovación y colaboración que ha marcado el camino de esta empresa líder. Este logro no habría sido posible sin la dedicación y el apoyo continuo de nuestros valiosos clientes, proveedores y colaboradores.

El evento de celebración fue una ocasión memorable, llena de gratitud y camaradería. Nos sentimos honrados de contar con la presencia de clientes leales que han sido parte integral de nuestra historia, así como de proveedores cuya colaboración ha sido fundamental para nuestro crecimiento.

Un momento culminante de la velada fue la entrega de reconocimientos por antigüedad, donde rendimos homenaje a aquellos colaboradores cuyo compromiso y dedicación han sido fundamentales para el éxito continuo de Activos S.A.S. Estos profesionales no solo son testigos de nuestra historia, sino que también han contribuido de manera significativa a dar forma a nuestro presente y futuro.

Además, nos enorgullece anunciar las nominaciones especiales de colaboradores destacados. Estos individuos ejemplifican los valores fundamentales de Activos S.A.S y han demostrado un compromiso excepcional en sus roles. Sus contribuciones no solo son un testimonio de su dedicación, sino que también inspiran a sus colegas a alcanzar estándares más altos de excelencia.

La celebración no solo fue una oportunidad para reflexionar sobre nuestros logros pasados, sino también para mirar hacia adelante con entusiasmo y anticipación. Con la misma pasión y determinación que nos ha llevado a estos 40 años de éxito, estamos ansiosos por enfrentar los desafíos futuros y continuar construyendo un futuro brillante para Activos S.A.S.

Expresamos nuestra profunda gratitud a todos aquellos que han sido parte de nuestro viaje hasta ahora. Con entusiasmo renovado, esperamos continuar compartiendo éxitos y logros en los años venideros. ¡Gracias por ser parte de la familia Activos S.A.S.!

Te contamos los últimos cambios en la norma para pagos de seguridad social a personal con contratos de aprendizaje

El Ministerio de Salud ha emitido la resolución 2012 de 2022, en la cual se modifican los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016, que hace referencia a los pagos de seguridad social de los aprendices con contratos de aprendizaje, estipulando que: 

 “A partir del primero de diciembre de 2022, solo por los contratos que estén registrados en el sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), se podrán hacer pagos de seguridad social para los cotizantes “12 – Aprendices SENA en etapa lectiva y/o 19 – Aprendices del SENA en etapa productiva”.

Las empresas deberán registrar  en la plataforma del SENA “SGVA” todos los contratos de aprendizaje antes del 25 de cada mes, de no realizarse así, la empresa incurrirá en un incumplimiento a la cuota que le fue regulada. 

La medida busca garantizar que ningún aprendiz con contrato de aprendizaje en desarrollo, quedé desprotegido por falta de pago de aportes a salud y riesgos laborales.

Prima de Servicios 2022 ¿Cómo calcularla y cuándo la pagan?

La prima legal de servicios es una prestación social de especial importancia económica para el trabajador, pues le permite atender obligaciones especiales o extraordinarias que no alcance a cubrir con el salario ordinario. Este concepto prestacional se encuentra regulado en el artículo 2 de la Ley 1788 de 2016, que equivale a 30 días de salario por cada año de servicios y su pago se hace de forma fraccionada, la primera mitad a más tardar el 30 de Junio y la otra mitad, en los primeros 20 días del mes de Diciembre. Si trabajó parcialmente el semestre, el pago que corresponda se hará en proporción a la fracción del semestre laborado.
Este beneficio aplica para todos los trabajadores, incluidos los del servicio doméstico.
Para la liquidación y pago de la Prima de Servicios, se debe tener en cuenta:

  • Asignación básica mensual.
  • Todos los ingresos del trabajador con naturaleza salarial (comisiones, incentivos, auxilios, etc.)
  • Auxilio legal de transporte.

¿Cómo se calcula el pago de la Prima de Servicios? 

Se debe multiplicar la cantidad  de días que el trabajador laboró en seis meses, por la asignación salarial mensual del trabajador y luego se divide en 360.

Las suspensiones, incapacidades, vacaciones o licencias que haya presentado el trabajador en el semestre, NO tienen incidencia para la liquidación y pago de la prima legal de servicios (CST Art. 53). 

En este semestre, los empleadores tienen plazo de pagar la prima hasta el 20 de diciembre, en caso de no hacerlo, se exponen a reclamaciones judiciales que le pueden derivar la imposición de una indemnización moratoria.